大変なことを、どうやって乗り越えてきたんですか？と訊かれることがある。
これでいいんだ、と肩の荷が下りるまでに、正直2～3年はかかるでしょう。
数年経っていろいろできるようになったらなったで、まだまだできないことがあるって落ち込んで。その都度、それでいいんだと、自分を認めながら仕事を続ける。
仕事って、「それぞれに役割があって、チームでできればいいんだ」と折り合いがつくと、自分の役割を見出すことができて、仕事が楽しくなる。それを知るために、1年目や2年目があると思う。

大仕事が続けられなくなってしまうかどうかは、周囲の支えがあるかどうか。
「できない」「しんどい」「嫌だ」とは言いにくい。でもそれを言ったからといって職場を追い出されるわけでもない。周りがしんどさをわかってくれるだけでも、全然ちがう。
あるいは、「人間関係が良好でないといけないわけではない」って割り切ってみたらどうでしょう。どうしても合わない人がいたら、距離を置いたり環境を変えてもらったり、組織の一員として働く中では離職以外の選択肢もたくさんある。

失敗も恥ずかしいと思わず、「ここに問題があります」と伝えることで、チームでの課題として、一緒に対応を考えればいいのです。
乗り越え方は、いろいろあります。

「京都の福祉職場の魅力発信プロジェクト」きょうとフクシのシラセBRIDGEは、わたしたち、京都の上位認証法人で働く職員らで企画しています。
こうやっていろんな方に福祉の仕事について、そしてそこで働く職員について、その日々について、発信する役割を担っています。

たとえば、完璧に見える先輩にだって、苦手なこともあるんですよ。ほかの人が苦手を補っているから、その先輩の得意なところを発揮できている、ということもたくさんある。
自分の得意・不得意と業務の割り振りが合わなくても、「できないから、どうやってその不得意を埋める？」と発想を転換して、周りの人と一緒にやってみればいい。

それに、利用者さんとのかかわりそのものが実は、仕事の中で感じる大変なことを乗り越える力になる。
例えば相手のためを考えての支援も、それが本当に一番良いことなのかどうかは、誰にも分らない。
それでも、いつか相手に「良かった」と思ってもらえたらいいな、と思いながら、みんなで日々、地道に取り組んでいる。

自分一人で完璧なのではなくて、人を頼って、補い合いながら、わたしたちは福祉の仕事をしています。